单位破产后解除劳动合同3年才犯法坐牢，原来的工作年限在退休时是否计算需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则

1. 实际缴费年限的累计计算：根据《社会保险法》及相关规定，职工的社会保险缴费年限是累计计算的。即使职工因单位破产被解除劳动合同，甚至后续因犯罪被判刑，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
2. 视同缴费年限的处理：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。然而，若职工因严重违法违纪（如犯罪被判刑）被开除，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。
   二、不同情况下的工龄计算
3. 参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：若职工在单位破产前已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，则其判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。这意味着，即使职工在解除劳动合同后3年才因犯罪被判刑，其之前的工作年限（以实际缴费年限为准）在退休时仍可计算。
4. 未参加养老保险社会统筹的情况：若职工在单位破产前未参加养老保险社会统筹，则其解除劳动合同前的工作时间不能计算为连续工龄。若职工后续重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。
5. 特殊政策与场景：对于特定历史时期或特殊工种，可能存在特殊的工龄计算政策。例如，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可能进行折算。但这些特殊政策通常不适用于因犯罪被判刑的职工。