劳务合同中约定一个月30天，天天工作9小时5分钟，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每日工作9小时5分钟超出了法律规定的8小时上限。
2. 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，每日工作时间也不应超过11小时（8小时正常工作+3小时加班），且每月加班时间不得超过36小时。一个月30天，天天工作9小时5分钟，显然远超每月最长加班时间。
3. 特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。然而，这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且总的工作时间应在一个周期内符合法定标准。未经批准，擅自实行特殊工时制度是违法的。