合同可以规定工作地点为全省，但此做法存在法律风险与不合理性，通常不被推荐。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。此处的“工作地点”应理解为具体明确的地点，而非过于宽泛的范围，如“全省”。
二、风险与不合理性分析
- 权利义务不明确：
- 过于宽泛的工作地点约定可能导致双方在工作安排、劳动报酬、社会保险等方面的权利义务不明确，进而引发争议。
- 员工可能因工作地点频繁变动而感到不安，影响工作效率和团队稳定。
- 执行困难与员工抵制：
- 在实际操作中，若用人单位依据“全省”的约定随意调动员工工作地点，特别是当调动涉及较大地域变化时，员工可能因生活成本增加、家庭责任等因素而拒绝调动，导致执行困难甚至劳动争议。
- 员工权益受损：
- 宽泛的工作地点约定还可能对员工的生活产生重大影响，如居住安排、子女教育、照顾家人等。若用人单位未能充分考虑这些因素，可能导致员工权益受损，进而引发法律纠纷。
三、合理约定工作地点的建议
- 明确具体地点：在劳动合同中应尽可能写明具体的工作地点，以确保双方对工作地点有清晰的认识和预期。
- 考虑工作性质与灵活性：对于需要经常出差或在不同地区工作的员工，可以在合同中明确约定工作区域或出差范围，并注明相应的交通、食宿等补贴标准。
- 协商变更机制：双方还应就工作地点变更的条件、程序及责任等事项进行协商，并在合同中明确约定。
