将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，在双方真实意思表示且协商一致的情况下，是合法的。这一变更过程需严格遵循法律法规，确保双方权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：
一、变更的合法性基础
变更劳动合同类型，必须基于双方的真实意思表示且协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，还是进行其他类型的变更，都需要得到用人单位和劳动者的共同同意。
二、变更的具体流程与注意事项
- 双方协商沟通：
- 提出变更意向：用人单位应明确提出将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同的意向，并说明变更的原因和目的。
- 劳动者表达意见：劳动者应充分表达自身想法和意见，对变更事宜进行考量。双方需就变更事宜进行充分沟通，确保达成一致的共识。
- 确保合法权益不受损害：在协商过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，变更内容需符合法律法规要求。
- 起草并签署变更协议或新合同：
- 起草协议或新合同：根据协商结果，起草一份详细的劳动合同变更协议书或新的固定期限劳动合同。协议或新合同中应明确原无固定期限劳动合同的基本信息，以及变更后的固定期限起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 确保内容合法合理：变更后的合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，且不得低于原合同约定的标准。例如，劳动报酬不得低于原合同水平，工作时间和休息休假应符合法定标准。
- 签字或盖章确认：经双方自愿、平等协商一致后，签字或盖章确认协议或新合同。
- 办理相关手续：
- 备案或登记手续：根据当地劳动法规规定，可能需要向劳动行政部门或相关机构办理劳动合同变更的备案或登记手续。
- 及时完成手续：用人单位应及时完成这些手续，以确保新合同的合法有效性。
三、变更过程中的禁止性行为
- 禁止欺诈、胁迫等手段：变更必须是双方真实意思的表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意变更。否则，变更行为可能被认定无效。
- 禁止违反法律法规：变更后的合同内容不得违反相关法律法规的规定，否则可能导致合同无效或部分无效。
