协商调岗达不成一致时，协商解除劳动合同的效力需分情况讨论：
一、协商解除劳动合同的合法性基础

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致并采用书面形式。若调岗协商未达成一致，用人单位不得单方强制调岗，否则构成违法变更。
2. 协商解除的合法性：若双方在调岗未达成一致后，进一步协商解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十六条“协商一致解除”的规定，则解除行为合法有效。此时需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键条款。
   二、协商解除的效力认定
3. 合法情形下的效力：若协商解除协议系双方真实意思表示，内容合法（如经济补偿不低于法定标准），且程序合规（书面形式、签字确认），则协议具有法律效力，双方均需履行。
4. 违法情形下的效力：若协商解除过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危或恶意串通损害他人利益等情形，或协议内容违反法律强制性规定（如免除用人单位法定义务），则协议无效，劳动者可主张权益。
   三、协商解除后的法律后果
5. 经济补偿支付：若由用人单位提出解除，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；若由劳动者提出，则用人单位无需支付。
6. 手续办理义务：解除后，用人单位需为劳动者办理离职手续（如出具离职证明、结算工资、转移档案等），否则可能承担赔偿责任。