国企员工兼职卖保险的处理需依据具体情况及相关法律法规来判断，一般而言，若不影响本职工作且不违反单位规定与国家法律，则兼职行为合法；反之，则可能面临处分。
一、合法兼职的情形
- 不影响本职工作：若国企员工在业余时间兼职卖保险，且该兼职行为未对其在国企的本职工作产生任何负面影响，如未导致工作质量下降、未违反工作时间规定等，则该兼职行为通常被视为合法。
- 不违反单位规定：国企员工需仔细查阅并遵守所在单位的规章制度。若单位没有明确禁止员工从事兼职活动的规定，或者规定中允许在特定条件下从事兼职，则员工兼职卖保险的行为不违反单位规定。
- 不违反国家法律：员工在兼职卖保险的过程中，必须严格遵守国家法律法规，特别是金融监管法规，不得存在欺诈、误导消费者等违法行为。
二、违法违规兼职的情形及处理
- 违反单位规定：若国企员工兼职卖保险的行为违反了所在单位的规章制度，如单位明确禁止员工从事兼职活动，或者兼职行为影响了本职工作的正常进行，则单位可能依据内部规定对员工进行处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等。
- 违反国家法律：
- 若员工在兼职卖保险的过程中存在违法行为，如欺诈、误导消费者、泄露商业秘密等，则可能面临法律责任追究，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第十八条，事业单位工作人员（国企员工可参照）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将给予相应处分。
