毕业生找工作被套路签订培训合同，可采取以下措施维护自身权益：

一、收集证据，固定事实

1. 保留合同及相关文件：包括签订的培训合同、收据、付款凭证等，这些文件是证明合同关系及支付情况的关键证据。
2. 记录沟通细节：保存与招聘方或培训机构的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些记录可能包含欺诈或误导的言论。

二、分析合同，判断效力

1. 审查合同内容：仔细阅读合同条款，特别是关于培训内容、费用、退款政策及违约责任的部分，确认是否存在不合理或欺诈性条款。
2. 依据法律规定主张权利：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”若合同存在欺诈，可主张撤销。

三、多途径维权

1. 与对方协商：主动联系招聘单位或培训机构，表明立场，要求解除合同并退还费用。协商时保持冷静，以事实为依据，提出合理解决方案。
2. 向相关部门投诉：
   • 劳动监察部门：若问题发生在求职过程中，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
   • 市场监管部门：针对培训机构的欺诈行为，可向市场监管部门投诉，要求其根据相关法律法规进行调查并处罚。
3. 寻求法律帮助：若协商和投诉无果，应尽快咨询专业律师，了解法律权益和可行的诉讼途径。在律师指导下，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求撤销培训合同、返还费用并赔偿损失。