在已经签订了第三次无固定期限劳动合同的情况下，公司一般不可以单方面要求员工换公司，除非存在法定可以解除或终止劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与性质
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的工作环境，减少因合同到期而引发的就业不确定性。
- 性质：无固定期限劳动合同并非“终身制”合同，其终止条件与固定期限劳动合同相同，包括双方协商一致解除、劳动者退休、死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，或因患病、非因工负伤等不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作等情形，用人单位也有权解除劳动合同。
二、公司要求员工换公司的情形分析
- 协商一致变更：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括变更用人单位主体，即换公司。
- 分析：若公司与员工就换公司事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，则公司可以要求员工换公司。但此过程必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或威胁员工。
- 法定解除或终止情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十四条，用人单位在特定情形下可以解除或终止劳动合同。这些情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。
- 分析：若员工存在上述法定解除或终止劳动合同的情形，公司可以依法解除或终止与员工的劳动合同，并要求员工换公司（如安排至关联公司或重新招聘）。但此过程必须严格遵循法定程序和条件，确保决策的合法性和公正性。
- 公司违法要求换公司：
- 分析：若公司无正当理由单方面要求员工换公司，且未与员工协商一致或未存在法定解除或终止劳动合同的情形，则公司的行为构成违法。员工有权拒绝公司的要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、公司违法要求换公司的法律后果
- 赔偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 法律责任承担：公司若违法要求员工换公司，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。因此，公司在处理此类问题时必须谨慎行事，确保决策的合法性和合规性。
