当发现单位合同不合法时，劳动者应采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的处理方案：
一、明确合同不合法情形
劳动者首先需要仔细研读劳动合同，并对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认合同中是否存在违反法律规定的条款。常见的劳动合同不合法情形包括但不限于：
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：例如，合同中规定用人单位不承担工伤赔偿责任，或限制劳动者依法享受社会保险和福利待遇的权利。根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款无效。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如用人单位虚构岗位待遇、工作环境等条件，诱骗劳动者签订合同；或以暴力、威胁手段强迫劳动者签订不公平的合同条款。此类合同根据《劳动合同法》第二十六条，亦被视为无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：例如，合同中约定的工作时间超过法定标准，或劳动报酬低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
- 必备条款缺失：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。若合同缺少这些关键内容，则可能被视为无效或部分无效。
- 程序不合法：劳动合同的签订应遵循一定的程序和形式要求，如书面形式、双方签字盖章等。若未遵循这些程序，根据《劳动合同法》的相关规定，可能导致合同无效。
二、采取相应措施
针对上述不合法的情形，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司进行协商：
- 准备阶段：收集能证明自己主张的证据，如工资条、考勤记录、工作往来邮件等，并整理好想要表达的观点和诉求。
- 正式协商：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，冷静理性地指出合同中不合法的地方，并提出修改建议。同时，保存好整个协商过程中的沟通证据，如邮件、短信、录音等。
- 寻求工会帮助：如果与公司的协商未能达成一致，劳动者可以向所在单位的工会组织反映情况，请求他们给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助劳动者与用人单位进行进一步协商。
- 向劳动监察部门投诉：若工会调解也未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料等。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者劳动合同的不合法问题给劳动者造成了实际损失，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、法律后果与劳动报酬
如果劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，用人单位还可能因违法行为面临相应的法律责任和处罚。
