小包工头没和甲方签合同出了事，责任的承担需分情况讨论。
- 劳动关系与责任主体
- 事实劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，若存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，工人即有权主张相关权益。
- 发包方责任：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年）》第四条，若建筑施工等企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人（如小包工头），对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，在特定情况下，发包方可能需对工人受伤等事件承担责任。
- 责任划分与赔偿
- 包工头责任：作为实际用工者，包工头对工地的安全设施、劳动保护等方面负有保障义务。若因管理不善或安全隐患导致工人受伤，包工头应承担相应的赔偿责任。
- 工人自身责任：若工人自身存在违规操作、违反安全规定等过错行为，且这些行为与其受伤结果存在因果关系，工人的责任将被考虑在内，可能会减轻包工头或发包方的赔偿责任。但需注意，包工头或发包方不能以工人有过错为由完全免除自身的法定赔偿责任。
- 赔偿程序与建议
- 申请工伤认定：在确认劳动关系后，受伤工人应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据与咨询：工人应收集能证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。同时，及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
