劳务合同员工下班后还在工作受伤，应首先明确劳务关系性质，并依据相关法律法规处理赔偿事宜。以下是具体处理步骤：
一、及时救治与证据收集

1. 及时救治：受伤后应立即前往正规医疗机构接受治疗，确保伤情得到及时处理。
2. 证据收集：保留所有与受伤相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告及医疗费用发票等。同时，收集事故现场的照片、视频，以及目击证人的联系方式和证言，作为受伤情况和责任认定的重要依据。
   二、责任认定与赔偿协商
3. 责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务方存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全教育，应承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿协商：与接受劳务方进行协商，要求其赔偿因受伤产生的合理费用，包括医疗费、误工费、护理费等。协商过程中，可参考类似案例和法律规定，确定合理的赔偿数额。
   三、法律途径解决纠纷
5. 提起民事诉讼：若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求法院判决接受劳务方承担相应的赔偿责任。
6. 证据提交：在诉讼过程中，务必提交充分、有效的证据支持自身主张，包括医疗资料、事故现场证据、证人证言等。
   四、伤残鉴定（如需）
7. 鉴定时机：若受伤严重可能导致残疾或影响劳动能力，在伤势稳定后可向专业鉴定机构申请伤残鉴定。
8. 鉴定作用：鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。