因病解除劳动合同且单位写了离职文件，劳动者应谨慎考虑是否签署。以下从法律角度进行详细分析：
一、签署离职文件的法律意义

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。签署离职文件，通常意味着双方就解除劳动合同达成了一致意见。
2. 签署离职文件后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于劳动者顺利过渡到下一份工作。
   二、签署离职文件前的注意事项
3. 审查离职原因：确保离职文件上注明的离职原因与实际情况相符，特别是因病解除劳动合同的情况，应明确疾病情况及解除劳动合同的合法性。
4. 确认经济补偿：根据法律规定及双方协商，确认离职文件中是否包含了应得的经济补偿，如医疗补助费、经济补偿金等，并明确补偿的金额、支付方式和时间。
5. 保留相关证据：在签署离职文件前，劳动者应妥善保管好与劳动关系相关的证据和材料，如工资条、考勤记录、医疗证明等，以备不时之需。
   三、不签署离职文件的法律后果
6. 若劳动者不签署离职文件，但用人单位已依法解除劳动合同，并出具了相关证明，劳动者仍可依法享受相应的权益，如经济补偿、社保转移等。
7. 但不签署离职文件可能导致双方在劳动关系解除后的权利义务不明确，增加后续纠纷的风险。