导游与旅行社解除合同，旅行社不同意时的处理方式
一、合同解除的法定情形

1. 导游单方解除合同的情形：导游作为劳动者，其解除与旅行社的劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若导游因个人原因（如健康、家庭等）或旅行社存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），导游有权解除合同。但需注意，单纯因个人意愿解除合同，可能需承担一定违约责任，具体依据合同约定。
2. 旅行社不同意解除的合理性：若导游无法定或约定事由单方解除合同，旅行社不同意解除是合理的。此时，导游应继续履行合同义务，或与旅行社协商解决。
   二、处理方式与建议
3. 协商与沟通：导游应首先与旅行社进行友好协商，说明解除合同的原因及意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径：若协商无果，导游可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解或仲裁过程中，导游需提供充分证据证明其解除合同的合法性及合理性。
5. 诉讼：若对调解或仲裁结果不满，导游还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
   三、注意事项
6. 合同条款：导游在解除合同前，应仔细阅读合同条款，了解解除合同的条件、程序及可能承担的责任。
7. 证据收集：在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，导游需收集并保留相关证据，以证明其解除合同的合法性及合理性。