见习生与单位签了解除合同后，一般情况下无需去人社局报备。以下是对此问题的详细分析：
一、个人劳动合同解除的一般规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十七条，用人单位与劳动者协商一致，或劳动者提前通知（试用期提前三日，非试用期提前三十日），可以解除劳动合同。这些条款并未规定解除劳动合同后必须去人社局报备。
  二、特定情况下的报备要求
• 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门（人社局）备案。但此规定适用于大规模裁员，不适用于个别解除合同的情形。
• 地方政策要求：虽然法律未普遍要求解除劳动合同后去人社局报备，但部分地区可能出于管理需要，有额外的备案要求。建议咨询当地人社局以获取准确信息。
  三、解除合同后的常规手续
• 无论是否需要报备，用人单位在解除劳动合同时，都应结清工资、出具离职证明、转移社保关系等，以确保劳动者的合法权益。