行为人因职务行为给他人出具的借据，是否承担给付义务需分情况讨论。以下从不同角度分析：
一、认定为职务行为的情况

1. 身份与职权：若行为人是单位员工，且借款行为在其职务范围内，如单位授权其进行资金筹措，或根据单位规章制度有权代表单位借款，此时出具的借据可能被认定为职务行为。例如，单位财务人员为偿还单位债务，以单位名义借款并出具借据，若单位知晓且未提出异议，该行为可视为职务行为。
2. 名义与用途：若借据明确以单位名义出具，且借款实际用于单位生产经营、项目建设或偿还单位债务等，即使单位未明确授权，但单位实际从借款中受益，也可能构成职务行为。例如，项目经理以单位名义借款用于项目施工，单位未反对且用项目资金偿还部分利息，此时项目经理的借款行为可视为职务行为。
3. 单位追认：若单位在借款行为发生后明确表示认可，并愿意承担还款责任，如出具书面追认文件或用单位资金偿还借款，则行为人的借款行为构成职务行为，单位需承担给付义务。
   二、不认定为职务行为的情况
4. 个人名义借款：若借据以个人名义出具，且借款未用于单位事务，即使行为人是单位员工，也不构成职务行为，行为人需自行承担还款责任。
5. 超越职权范围：若行为人超越职务权限，未经单位授权或违反单位规定借款，且单位未追认，则不构成职务行为，行为人需自行承担还款责任。
6. 胁迫或欺诈：若行为人因胁迫或欺诈出具借据，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销该借据，此时行为人无需承担给付义务。若胁迫行为构成犯罪，如敲诈勒索罪，行为人还可依法追究胁迫者的刑事责任。