员工签订合作协议后直接离职，给公司造成售后问题及损失，公司可依法采取以下措施：
一、确认员工离职的合法性

1. 员工主动离职：根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司。若员工未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但公司仍需就售后问题及损失举证。
2. 员工违法解除：若员工未提前通知且未完成工作交接，导致公司售后问题及损失，公司可主张其违法解除劳动合同，并要求赔偿损失。
   二、追究员工责任
3. 损失赔偿依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同并要求赔偿损失。售后问题及损失若因员工失职导致，公司可据此主张赔偿。
4. 赔偿范围：包括直接损失（如维修费用、客户赔偿）和间接损失（如商誉损害、业务流失）。公司需提供充分证据证明损失与员工离职行为存在因果关系。
   三、公司应对措施
5. 完善合同条款：在合作协议中明确员工离职流程、违约责任及损失赔偿条款，为后续维权提供依据。
6. 及时取证：保留员工离职前的工作记录、售后问题证据及损失计算依据，确保主张有据可查。
7. 协商与调解：优先通过协商或第三方调解解决争议，降低维权成本。
8. 法律途径：若协商无果，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。