送快递没签合同，罚款是否合法需分情况讨论，不能一概而论。 以下从未签订劳动合同的法律后果及罚款的合法性两个角度进行分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，快递公司作为用人单位，在快递员入职后一个月内，必须与其签订书面劳动合同。
- 违法后果：若快递公司自用工之日起超过一个月不满一年未与快递员签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向快递员每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
二、罚款的合法性分析
- 罚款的法律依据：
- 一般情况：在我国现行法律体系中，并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。只有行政执法机关才有依法作出罚款等行政处罚的权力。因此，若快递公司未经合法程序，随意对未签订合同的快递员进行罚款，这种行为是不合法的。
- 特殊情况：如果快递公司的罚款是基于员工给单位造成经济损失的情况，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在此情况下，若快递公司与快递员在劳动合同中有明确约定，且罚款金额符合上述规定，则罚款行为可能是合法的。但前提是双方必须已经签订了书面劳动合同，且合同中有相关条款。
- 罚款制度的合法性：
- 制定程序：如果快递公司有经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，明确规定了某些违纪行为的经济责任，这种“罚款”在一定程度上可能被认定为合理的经济惩戒措施。但必须符合公平合理原则且不违反法律强制性规定。例如，对于因故意延误投递造成重大损失的员工，公司可依据合同规定进行合理罚款。
- 内容合理性：罚款制度的目的应是为了维护企业正常运营秩序、保障服务质量和督促员工履职尽责。罚款金额应与员工的违规行为相适应，不得超出合理限度。例如，若快递员因未签订合同而被罚款的金额过高，显然超出了合理范围，这种罚款行为是不合法的。
- 未签订合同情况下的罚款：
- 在快递员未与快递公司签订劳动合同的情况下，快递公司无权依据未签订的合同或未制定的规章制度对快递员进行罚款。因为此时双方尚未建立明确的权利义务关系，罚款行为缺乏法律依据和合同支撑。
- 若快递公司以未签订合同为由对快递员进行罚款，快递员有权拒绝并可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对快递公司的违法行为进行查处，并保护快递员的合法权益。
