女职工到达法定退休年龄50周岁但未满15年社保缴费年限，公司与其解除合同是否违法，需分情况讨论。根据相关法律法规，该问题的答案取决于女职工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及公司解除合同的具体理由和程序。
一、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
- 法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。
- 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，仅达到法定退休年龄并不足以直接导致劳动合同终止，还需满足开始享受基本养老保险待遇的条件。
- 未享受养老保险待遇的处理：
- 若女职工虽达到法定退休年龄（50周岁），但因社保缴费年限未满15年而无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止存在地域差异。
- 部分地区认为，此时劳动关系自动终止，公司无需支付经济补偿金。但其他地区则要求继续履行劳动合同，直至女职工实际享受养老保险待遇为止。
二、公司解除合同的合法性分析
- 合法解除的情形：
- 若女职工已达到法定退休年龄，且公司因其无法享受养老保险待遇而依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同，同时符合地方政策要求，则此解除行为通常被视为合法。
- 但需注意，公司应确保在解除合同前已履行必要的告知义务，并协助女职工办理相关手续。
- 违法解除的情形：
- 若女职工未达到法定退休年龄，或虽达到法定退休年龄但公司无法定理由（如未享受养老保险待遇并非由女职工个人原因导致）而单方面解除合同，则此行为可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
- 返聘与劳务关系：
- 达到法定退休年龄后，若女职工愿意继续工作且公司同意，双方可签订劳务合同建立劳务关系。此时，双方的权利义务由劳务合同约定，不再受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
- 社保缴纳与退休手续：
- 女职工应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前完成足够的社保缴纳年限以享受相应的退休待遇。
- 公司有义务协助女职工办理退休手续，提供必要的在职证明等文件。若因公司原因导致女职工无法及时享受退休待遇，公司可能需承担相应责任。
- 争议解决途径：
- 若女职工与公司就解除劳动合同问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。
