约定解除劳动合同的补偿金包含工资，在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、约定有效的条件

1. 双方自愿协商一致：用人单位与劳动者必须在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同及补偿金事宜进行充分沟通和协商，并签订书面协议，明确补偿金的数额、支付方式等相关条款。
2. 内容合法：约定的补偿金条款不能违反法律、行政法规的强制性规定。若约定的补偿金额低于法定标准，可能会损害劳动者权益，导致协议无效；约定的赔偿金额高于法定标准，通常是有效的。
3. 无欺诈、胁迫或乘人之危：在协商过程中，任何一方都不得使用欺诈、胁迫或乘人之危的手段使对方违背真实意思签订协议，否则协议可被撤销或认定无效。
   二、约定无效或可撤销的情况
4. 显失公平：如果约定的补偿金数额与法定标准或劳动者实际损失相差悬殊，导致协议明显不公平，法院可能会认定该约定显失公平而予以变更或撤销。
5. 重大误解：如果一方对约定的内容存在重大误解，如对补偿金计算方式、支付条件等产生错误认识，且该误解对其权益有重大影响，该方可以请求法院或仲裁机构撤销该约定。
   三、法律依据
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显失公平情形时，当事人有权请求撤销，人民法院应予支持。