逆向派遣中，若签合同的劳务派遣公司没有资质，该合同无效。以下从法律依据、合同无效的原因、法律后果三个方面进行分析：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需满足注册资本不少于二百万元、有固定经营场所和设施、有符合规定的劳务派遣管理制度等条件，并向劳动行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 合同无效的原因：若劳务派遣公司未取得法定资质或不符合设立条件，其签订的劳务派遣合同将因违反法律强制性规定而被认定为无效。此类合同自始不具有法律效力，无法为双方提供有效的法律保障。
- 法律后果：
- 对劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，劳动者已付出劳动的，该单位或其出资人应依法支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。若造成损害，还需承担赔偿责任。
- 对用工单位：根据《劳务派遣行政许可实施办法（2013年版）》第三十一条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可处5万元以下的罚款。若因劳务派遣单位无资质导致劳动者权益受损，用工单位可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
