合同的管理部门并非由单一部门统一负责，而是根据合同的类型和性质，由不同的部门进行管理。具体分析如下：
- 劳动合同的管理：
- 劳动合同的管理主要由劳动保障行政部门和用人单位共同负责。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，这包括对劳动合同的签订、履行等情况的监督。
- 用人单位内部，通常设立人事部门或专门的人力资源管理部门，负责劳动合同的签订、续签、变更、解除以及档案管理等工作。
- 一般性合同的管理：
- 对于一般性合同，如销售合同、采购合同等，其管理部门通常根据企业的组织架构和业务流程来确定。一般而言，这类合同由业务部门或综合管理部门负责管理和归档。
- 档案管理部门或人员也可能参与合同的保管和整理工作，确保合同的完整性和可追溯性。
- 专业性合同的管理：
- 对于专业性较强的合同，如技术合同、知识产权合同等，可能需要由具有相关专业知识的部门或人员负责管理。这些部门或人员能够更准确地理解合同条款，确保合同的合法性和有效性。
- 在某些情况下，企业可能还会聘请外部法律顾问或律师团队，对专业性合同进行审查和把关。
综上所述，合同的管理部门因合同类型和性质的不同而有所差异。劳动合同主要由劳动保障行政部门和用人单位的人事部门管理；一般性合同由业务部门或综合管理部门负责；专业性合同则可能需要由具有相关专业知识的部门或人员以及外部法律顾问进行管理。因此，在回答“合同属于哪个部门管理”这一问题时，需要具体问题具体分析。
