聘用合同法定代表人未签字，对乙方的影响需分情况讨论，合同效力取决于是否满足生效要件。
- 合同有效的情况：
- 加盖公章或合同章：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。若聘用合同加盖了公司公章或合同专用章，即使法定代表人未签字，合同仍有效，因公章代表公司意志。
- 履行主要义务并被接受：依据《民法典》第四百九十条第二款，若一方在签字前已履行主要义务，且对方接受，合同成立。例如，乙方已实际入职并开始工作，甲方接受其服务，即使合同未签字，仍视为有效。
- 合同无效或效力待定的情况：
- 未满足生效要件：若合同既无法定代表人签字，也未加盖公章，且未履行主要义务，合同可能无效或未成立。
- 存在效力瑕疵：若合同内容违反法律法规强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，即使签字或盖章，合同也可能被认定为无效、可撤销或效力待定。
- 对乙方的具体影响：
- 权益保障风险：若合同无效，乙方可能难以依据合同主张工资、福利等权益，需通过其他证据（如工作记录、沟通记录）证明劳动关系。
- 劳动关系不确定性：未签订有效合同可能导致乙方劳动关系不明确，影响社保缴纳、工伤认定等权益。
- 双倍工资风险：若用人单位未依法签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，乙方有权要求支付双倍工资。
