电信合同工的合同签订地点与流程，主要取决于其用工性质及所属公司的具体规定，但一般而言，会由电信服务提供商（即公司）与员工签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

一、电信合同工的用工性质与合同签订主体

1. 正式员工：若电信合同工为电信服务提供商的正式员工，其劳动合同将直接由电信服务提供商（即公司）与其签订。这种情况下，合同签订地点通常为公司总部、分公司或指定的人力资源部门。
2. 劳务派遣员工：若电信合同工是通过劳务派遣方式进入电信服务提供商工作的，其劳动合同将由劳务派遣公司与其签订，而非直接与电信服务提供商签订。此时，合同签订地点为劳务派遣公司的办公地点。

二、合同签订流程

无论电信合同工是正式员工还是劳务派遣员工，其合同签订流程通常都包括以下几个步骤：

1. 入职通知与资料准备：电信服务提供商或劳务派遣公司会向拟录用的员工发出入职通知，并告知其需要准备的入职资料，如身份证、学历证明、体检报告等。
2. 合同起草与审查：根据双方协商的结果，由一方或双方共同起草劳动合同文本。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。合同文本起草完成后，需经过企业内部相关部门（如法务部、人力资源部）的审批，确保合同条款符合公司政策和法律法规要求。
3. 双方协商与修改：在合同审批过程中，可能会发现一些需要进一步协商和修改的问题。此时，双方应就这些问题进行深入沟通，达成共识后对合同条款进行修改。
4. 正式签署与存档：双方代表在确认无误后，正式签署劳动合同。签署方式可以是纸质合同当面签署，也可以是电子合同通过电子签名方式签署。签署完成后，双方应各自将合同原件或复印件存档保管，确保合同的完整性和可追溯性。

三、相关法律法规依据

在签订劳动合同时，电信服务提供商和劳务派遣公司均需遵守相关法律法规，确保合同的合法性和合规性。以下是一些与劳动合同签订相关的法律法规依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是签订劳动合同的主要法律依据。例如，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等方面的内容，也是签订劳动合同时需要遵守的重要法律法规。