未缴社保造成失业保险金损失和解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效均为一年。以下是对该问题的详细分析：
- 仲裁时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定适用于因未缴纳社保导致的失业保险金损失和解除劳动合同经济补偿金的争议。
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于失业保险金损失，通常从劳动者失业且无法领取失业保险金之日起计算；对于解除劳动合同经济补偿金，则从劳动合同解除或终止之日起计算。
- 仲裁时效的中断与中止：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 特殊情况说明：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，对于未缴纳社保导致的失业保险金损失和解除劳动合同经济补偿金，由于不属于劳动报酬范畴，因此不适用此特殊规定。
