劳动合同被确认无效的情况下，用人单位不能免除支付相关费用的责任，但具体支付内容需根据无效原因及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 若劳动合同因劳动者的欺诈行为（如提供虚假学历、工作经历等）而无效，用人单位虽有权解除合同，但需支付劳动者已付出劳动的报酬。
- 若因用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效，用人单位不仅需支付劳动报酬，还可能需承担其他赔偿责任。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 此类合同条款自始无效，用人单位不能因此免除支付法定应支付的费用，如社会保险费、加班费等。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相关费用，并可能要求赔偿因合同无效而遭受的损失。
- 违反法律、行政法规强制性规定的：
- 若劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未约定试用期等），则该部分或全部合同无效。
- 用人单位需按照法律规定支付劳动者应得的报酬和福利，不得因合同无效而免除支付责任。
二、劳动合同无效后的支付责任
- 劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
- 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，确保劳动者不会因合同无效而遭受经济损失。
- 赔偿责任的承担：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同被确认无效后，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
- 若因用人单位的过错导致合同无效（如提供虚假信息、隐瞒重要事实等），用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因合同无效而遭受的经济损失（如工资损失、福利损失等）。
- 若劳动者对合同无效也有过错，则根据实际情况确定双方的赔偿责任，可能涉及按比例分担损失或相互抵销部分赔偿请求。
三、特殊情形的处理
- 连续签订固定期限劳动合同的情形：
- 对于连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违规违纪情况的，若用人单位单方面解除劳动合同或导致合同无效，可能构成违法解除。
- 在此情况下，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍），以弥补劳动者因合同无效而遭受的损失。
- 未依法缴纳社会保险费的情形：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动合同无效或部分无效，用人单位需承担补缴社会保险费的责任。
- 若劳动者因此无法享受相关待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
