中介将员工解雇是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同签订情况
- 未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动关系仍可能成立，但用人单位需承担法律责任。
- 若中介未与员工签订书面劳动合同，且无正当理由解雇员工，可能构成违法解除劳动关系。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
- 已签订书面劳动合同：
- 若中介与员工已签订书面劳动合同，解雇是否违法需依据合同条款及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。但此条款主要针对未签订合同的情况，对已签订合同后的解雇行为不直接适用。
二、解雇的合法性与程序
- 合法解雇情形：
- 中介在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以解雇员工。例如，员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 在这些情况下，中介需提供充分证据证明员工存在过错或符合解雇条件，且需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 违法解雇情形：
- 若中介无正当理由解雇员工，或解雇程序违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求中介继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、劳务派遣的特殊情况
- 劳务派遣的定义与关系：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系。
- 解雇的合法性与责任：
- 若中介作为劳务派遣单位解雇被派遣劳动者，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。但这并不直接涉及解雇的合法性。
- 若劳务派遣单位违法解雇被派遣劳动者，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。同时，用工单位也可能因劳务派遣单位的违法行为而承担连带责任。
