固定期限合同结束后是否需要经济补偿，需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细解答：
一、需要支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以下情况用人单位需向劳动者支付经济补偿：
- 劳动合同期满，用人单位降低条件续订：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点、增加工作时间等），而劳动者因此不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
- 劳动合同期满，用人单位不同意续订：
- 如果用人单位明确表示不愿意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同均会终止，此时用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产：
- 当用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：
- 在这些情况下，用人单位的主体资格受到限制或丧失，无法继续履行劳动合同，因此应支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
唯一无需支付经济补偿的情形是：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
- 在这种情况下，用人单位已经表达了维持或改善劳动关系的诚意，但劳动者出于个人原因选择不续订，因此用人单位无需承担经济补偿责任。
三、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限确定，具体如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
