同工同酬合同并非终身合同。以下是对此问题的详细分析：
一、同工同酬与合同期限的关系

• 同工同酬是劳动法的基本原则，要求用人单位对相同或类似工作岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。这一原则与劳动合同的期限无直接关联，无论合同期限长短，均应遵循同工同酬的原则。
  二、劳动合同的期限类型

1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同终止的时间，期限届满后，合同自然终止，除非双方协商一致续签。
2. 无固定期限劳动合同：未约定明确的终止时间，只要双方继续履行合同约定的权利和义务，合同即持续有效。但这并不意味着合同无法解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形时，用人单位或劳动者均可依法解除合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前通知或支付额外工资后，也可解除合同。
   三、同工同酬合同的实际应用

• 在实际操作中，同工同酬原则应贯穿于劳动合同的始终，无论合同是固定期限还是无固定期限。用人单位应确保相同或类似工作岗位的劳动者获得相同的劳动报酬，避免因合同期限的不同而有所差异。