未进行离岗前职业健康检查，用人单位一般不可以严重违纪解除劳动合同，但存在例外情况。具体分析如下：
- 一般情形下解除无效：
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位不得安排未经离岗前职业健康检查的劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 具体分析：若劳动者从事的是可能引发职业病的工作，且离职前未接受健康检查，用人单位的解除行为将违反法律强制性规定，因此该解除行为无效。
- 特殊情形下解除有效：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体分析：即使未进行离岗前职业健康检查，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
