员工严重违纪时，用人单位可以在扣除绩效奖金的同时解除劳动合同，但需满足一系列条件。以下是对此问题的详细分析：

一、解除劳动合同的法律依据及情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。具体来说：

• 严重违反用人单位的规章制度：
  • 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度必须依法制定，内容合法，且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已公示或告知劳动者。只有满足这些条件的规章制度，才能作为处罚员工的依据。
  • 违纪行为明确性：规章制度中应明确界定“严重违纪”的具体情形，如连续旷工、严重违反操作规程、职业道德等。这些行为应达到不易解决、很重要或有很大影响的程度。
  • 解除程序合规性：用人单位在解除劳动合同前，应确保解除程序的合规性，如提前通知劳动者、征求工会意见等。

二、扣除绩效奖金的合法性及条件

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金作为工资的组成部分，同样受此保护。然而，在员工严重违纪的情况下，用人单位扣除绩效奖金的合法性取决于以下几点：

• 规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工严重违纪时可以扣除绩效奖金，且该规章制度符合上述合法性要求，那么用人单位在扣除绩效奖金时即具备合法依据。
• 违纪行为与扣除关联：扣除绩效奖金应与员工的严重违纪行为直接相关，且扣除的金额应合理，不得超过员工应得绩效奖金的合理范围。
• 证据充分性：用人单位在扣除绩效奖金前，应收集充分的证据来证明员工存在严重违纪的事实，如考勤记录、请假申请、监控录像等。

三、同时解除劳动合同与扣除绩效奖金的注意事项

• 确保规章制度合法有效：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并已公示或告知劳动者。这是用人单位依据规章制度解除劳动合同和扣除绩效奖金的前提。
• 证据收集与保存：用人单位在解除劳动合同和扣除绩效奖金前，应收集充分的证据来证明员工存在严重违纪的事实。这些证据应真实、合法、有效，并能够支持用人单位的解除决定和扣除行为。
• 程序合规性：用人单位在解除劳动合同和扣除绩效奖金过程中，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、征求工会意见、送达解除通知等。这些程序要求旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用解除权。
• 避免不当行为：用人单位在解除劳动合同和扣除绩效奖金时，应避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的形象和声誉。同时，用人单位应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而损害劳动者的权益。