合同未到期但公司要求转签新合同，劳动者有权选择不签。以下是对此问题的详细分析：
一、合同未到期转签新合同的性质
- 合同变更与续签的区别：合同未到期时，公司要求转签新合同，实际上是在原合同尚未终止的情况下，提出变更或重新订立合同的要求。这与合同到期后的续签有本质区别。合同到期续签是在原合同终止后，双方基于新的意愿和条件重新订立合同；而合同未到期转签则是在原合同有效期内，对合同内容进行变更或重新订立。
- 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在合同未到期的情况下，公司要求转签新合同，必须征得劳动者的同意。劳动者有权根据自身情况和意愿，决定是否接受转签新合同的要求。
二、劳动者不签转签合同的权利与后果
- 劳动者有权拒绝：如前所述，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在合同未到期的情况下，劳动者有权拒绝公司提出的转签新合同的要求。劳动者可以坚持继续履行原合同，直至合同到期或双方协商一致变更合同内容。
- 公司不得强迫或威胁：公司在要求劳动者转签新合同时，不得采取强迫、威胁或欺诈等手段。否则，劳动者的权益将受到侵害，公司可能面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 合同到期后的处理：如果劳动者拒绝转签新合同，并坚持履行原合同至到期，那么在合同到期后，双方可以根据《劳动合同法》的相关规定，决定是否续签新合同。此时，公司仍然需要遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者进行续签谈判。
三、特殊情况下的处理
- 公司违法解除或终止合同：如果公司在合同未到期的情况下，未经劳动者同意，擅自解除或终止原合同，并要求劳动者转签新合同，那么公司的行为将构成违法解除或终止合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 劳动者权益受损的救济途径：如果劳动者在拒绝转签新合同的过程中，权益受到侵害（如被降薪、调岗、解雇等），劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
