即使未签订书面劳动合同，小时工也有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即形成事实劳动关系。
2. 事实劳动关系与签订书面合同的劳动关系具有同等法律效力，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。
   二、工资支付义务
3. 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于小时工，工资结算支付周期最长不得超过十五日，且小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
4. 无论是否签订书面合同，用人单位均需按照实际工作情况支付工资，包括基本工资、加班费等应得报酬。
   三、未签合同的法律责任
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
6. 若因未签合同导致工资争议，劳动者可通过协商、投诉、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求支付拖欠工资及可能的双倍工资差额。