工作一个月未签订劳动合同，劳动者是否有赔偿需分情况讨论。
一、通常无赔偿情形

1. 缓冲期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，工作一个月内未签订劳动合同，处于法律规定的“缓冲期”，用人单位无需支付赔偿。
2. 无过错辞职：若劳动者在此期间主动辞职，且用人单位无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，则劳动者无法获得经济补偿。
   二、可能获得赔偿情形
3. 超过一个月未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。但此情形不适用于仅工作一个月且未超过缓冲期的情况。
4. 用人单位存在过错：若用人单位在工作期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。