公司是否有权要求个人在合同期满前三十天通知不续约，需视具体情况及地方性法规而定。以下是对此问题的详细分析：
一、全国性法规未明确规定

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方。因此，在全国范围内，没有强制性的提前通知要求。
   二、地方性法规可能存在要求
2. 北京市的规定：根据《北京市劳动合同规定（2021年修订本）》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
3. 其他地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，部分地区可能未对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行明确规定。
   三、劳动合同约定优先
4. 双方约定：若劳动合同中明确约定了到期不续签需提前通知的期限（如30天），则公司应遵守此约定。
5. 无约定情况：若劳动合同未明确约定，且当地法律法规也无相关规定，则公司可不提前通知劳动者不续签，但此举可能不利于工作交接和劳动关系的和谐稳定。