若想主张已签订的工作地址变更协议无效，需从协议签订的程序、内容以及是否存在法定无效情形等方面进行综合考量，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张。
一、协议签订的程序是否合法
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若协议签订过程中，用人单位未与劳动者进行充分协商，而是单方面强制要求变更工作地点并签订协议，则该协议可能因违反协商一致原则而无效。
- 书面形式要求：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。若工作地址变更协议未采用书面形式，而是口头约定或以其他非书面形式达成，则该协议可能因不符合法定形式要求而无效。
二、协议内容是否合法合理
- 内容合法性：协议内容必须符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。若协议中约定的新工作地点存在违法情形（如位于禁止设立工作场所的区域），或协议内容违反其他强制性法律规定，则该协议可能因内容违法而无效。
- 内容合理性：协议内容应具有合理性，避免大幅增加劳动者不合理的工作负担或损害其合法权益。例如，若新工作地点与原工作地点相距甚远，且用人单位未提供必要的交通补贴或住宿安排，导致劳动者通勤成本大幅增加或生活受到严重影响，则该协议可能因内容不合理而部分或全部无效。
三、是否存在法定无效情形
- 欺诈、胁迫情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在签订工作地址变更协议过程中存在欺诈、胁迫等情形，迫使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，则该协议可能因存在法定无效情形而无效。
- 显失公平情形：若协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工作地址变更协议中，若用人单位利用自身优势地位，单方面制定对劳动者极为不利的条款，且劳动者在签订协议时缺乏足够的判断能力和选择余地，则该协议可能因显失公平而无效。
四、主张协议无效的具体步骤
- 收集证据：劳动者应收集与协议签订过程、内容以及是否存在法定无效情形相关的证据，如协商记录、书面协议、新工作地点的实际情况照片或视频、通勤成本证明等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求撤销或变更该协议。若用人单位同意撤销或变更协议，则问题得到解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认该协议无效。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分展示证据，证明协议存在无效情形。
