签合同是否需要拿押金条，取决于合同中是否约定了押金条款以及押金交付的方式。在多数情况下，合同本身并不必然要求押金或押金条，但若合同中约定了押金作为履约保证，则应按照约定处理，并保留好押金交付的凭证（如押金条或收据）。以下是对此问题的详细分析：
一、合同成立与生效的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”以及第四百九十条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”
这两条规定明确了合同成立与生效的基本原则，即合同自双方当事人意思表示一致（通常表现为签名、盖章或按指印）时成立，并自成立时生效（除非法律另有规定或当事人另有约定）。因此，押金或押金条并非合同成立与生效的必备要件。
二、押金在合同中的作用与约定
- 押金的作用：押金通常作为合同一方履行义务的保证，用于确保合同顺利履行并保护一方利益不受损害。若合同期间未造成损害，押金应全额退还；若造成损害，则可从押金中扣除相应赔偿费用。
- 押金的约定：押金是否需要交付以及交付的方式（如现金、转账等）和凭证（如押金条、收据等）应由双方当事人在合同中明确约定。若合同中未约定押金条款，则双方无需交付押金或押金条；若合同中约定了押金条款，则双方应按照约定履行，并保留好押金交付的凭证。
三、押金条的重要性与保留
- 押金条的重要性：押金条是证明押金交付事实的重要凭证。在合同履行过程中或合同结束后，若双方就押金退还问题产生争议，押金条将成为证明押金交付和退还情况的关键证据。
- 押金条的保留：无论合同是否明确要求押金条，若双方约定了押金交付，则交付押金的一方应要求对方出具押金条或收据等凭证，并妥善保管。这有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
四、特殊合同类型中的押金规定
- 劳动合同中的押金规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，在劳动合同中，用人单位不得要求劳动者交付押金或出具押金条。若用人单位违反此规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
- 其他合同中的押金规定：对于其他类型的合同（如租赁合同、承包合同等），法律并未明确禁止押金交付。若双方约定了押金交付，则应按照约定处理，并保留好押金交付的凭证。同时，双方应注意押金金额的合理性（如租赁合同中押金通常不得超过两个月租金）和押金条款的公平性（如明确押金退还条件和时间等）。
