报销财务让签相关承诺书，在符合法律法规且不侵犯员工合法权益的前提下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、承诺书的法律性质

1. 合同属性：承诺书本质上是一种合同或协议，明确了双方（财务部门与员工）的权利和义务。员工自愿签署承诺书，即表示同意遵守其中的规定，并承担相应法律责任。
2. 法律效力：若承诺书内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，则具有法律效力。员工违反承诺书规定，公司有权依据承诺书追究其责任。

二、合法性的前提条件

1. 内容合法：承诺书内容必须符合国家法律法规，不得包含违法条款。例如，不能要求员工从事违法活动或承担不合理的法律责任。同时，承诺书内容应与公司报销制度及财务管理规定相一致，确保报销流程的合规性。
2. 自愿签署：员工必须是自愿签署承诺书的，不能存在欺诈、胁迫等情形。若员工是在被欺骗或被迫的情况下签署的承诺书，则该承诺书无效。公司应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
3. 不侵犯合法权益：承诺书内容不得侵犯员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。若承诺书试图剥夺或限制这些权利，则将是违法的。

三、潜在风险与注意事项

1. 法律风险：若承诺书内容存在违法条款或侵犯员工合法权益的情况，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。因此，公司在制定承诺书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。
2. 管理风险：即使承诺书具有法律效力，若公司在执行过程中存在不当行为（如滥用权力、不公平对待员工等），也可能引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的正常运营。