工作4年被辞退，赔偿问题需根据辞退原因及是否合法来确定，具体如下：
一、合法辞退的赔偿情况
- 协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作4年，应支付4个月工资的经济补偿金。
- 无过失性辞退：
- 若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同协商一致解除，工作4年支付4个月工资。
- 经济性裁员：
- 企业因经营困难进行经济性裁员时，也需按上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，如无故辞退表现良好的员工，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：工作4年的员工，可获得8个月工资的赔偿金（4个月工资的经济补偿金×2）。
三、特殊规定
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
