离职后公司发错工资，员工在大多数情况下需要退回，这主要依据不当得利的相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
2. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
3. 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

二、具体分析

• 不当得利的构成：离职后公司发错工资，员工获得的额外款项没有合法依据，而公司因此遭受损失，符合不当得利的构成要件。员工应退还这笔工资，除非存在上述法律规定的例外情形。
• 特殊情况：如果公司财务给离职员工发放工资是基于某种合法原因，如公司政策规定离职员工有权获得一定的补偿或结算款项，则员工无需退还。

三、处理建议

• 员工：应主动与公司沟通，核对工资发放情况。若确实发错，应及时退回多发工资，并保留转账记录等证据。
• 公司：发现误发后应立即与员工沟通，要求退还，并保存工资发放记录等证据。若员工拒绝退还，可通过法律途径追讨。