孕期公司不续签合同，属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。具体分析如下：
一、违法终止劳动合同的认定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，孕期公司不续签合同，构成违法终止劳动合同。
二、赔偿金的计算标准
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。
三、特殊权益的保护
- 如果因公司不续签合同导致女职工生育津贴等权益受损，女职工有权要求公司承担相应损失。
