员工入职签订了劳务合同，后以未签署劳动合同为由要求公司支付双倍工资，需根据具体情况判断是否应支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与支付条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  二、具体支付情形分析

1. 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同与劳动合同在法律性质、主体关系、权利义务等方面存在显著差异。若员工实际与用人单位建立的是劳动关系，但签订的是劳务合同，这并不等同于已签订了符合法律规定的劳动合同。
2. 未签劳动合同的双倍工资支付：若因用人单位原因，在用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同（即使是劳务合同，若不符合劳动合同法要求，也视为未签），则从第二个月起至满一年止，用人单位需支付双倍工资。
3. 劳动者原因导致未签合同：若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位应及时采取措施（如书面通知终止劳动关系），否则仍可能面临支付双倍工资的风险。但若有证据证明是劳动者自身原因导致未签合同，用人单位可免于支付。
   三、双倍工资的计算与支付

• 计算时间：双倍工资的支付期限通常从未订立书面劳动合同满一个月的次日起至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
• 支付基数：双倍工资的支付基数按照劳动者正常工作的工资标准计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。