购买车辆违反工作规定，解除劳动合同后能否要求赔偿车辆损失，需分情况讨论：
一、若因劳动者过错导致解除劳动合同

1. 情形：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
2. 车辆损失赔偿：在此情形下，若车辆损失系由劳动者个人行为导致，且与工作无关，用人单位无需赔偿车辆损失。若车辆损失与工作有关，但系劳动者故意或重大过失造成，用人单位可根据内部规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担相应赔偿责任。
   二、若因用人单位过错导致解除劳动合同
3. 情形：若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 车辆损失赔偿：在此情形下，若车辆损失与用人单位的解除行为无直接关联，劳动者要求赔偿车辆损失缺乏法律依据。若车辆损失系因用人单位在解除劳动合同过程中存在过错，如未妥善保管劳动者财物等，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。
   三、若双方协商一致解除劳动合同
5. 情形：双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则可不支付，但双方另有约定的除外。
6. 车辆损失赔偿：在此情形下，车辆损失赔偿事宜由双方在协商过程中自行约定。若双方未就车辆损失赔偿达成一致，劳动者要求赔偿缺乏合同依据。