用人单位在试用期内以不合格为由解除劳动合同，需同时出具不合格通知书与解除劳动合同通知书。具体分析如下：
一、法律依据与通知义务

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。此处的“说明理由”需通过书面形式固定，即需出具解除劳动合同通知书，明确解除依据为《劳动合同法》第三十九条第一项“试用期不符合录用条件”。
2. 不合格通知书的作用：作为解除理由的证据，需提前向劳动者送达，证明其不符合录用条件的具体事实（如考核未达标、技能不足等）。若未送达不合格通知书，仅出具解除通知，可能因证据不足被认定为违法解除。
   二、两份通知书的关联性
3. 不合格通知书：需载明劳动者不符合录用条件的具体表现、考核标准及结果，并要求劳动者签收确认。例如，若录用条件为“月销售额需达10万元”，则通知书需明确劳动者实际销售额及未达标事实。
4. 解除劳动合同通知书：需引用《劳动合同法》第三十九条第一项，并附上不合格通知书作为附件，形成完整的证据链。若未附不合格通知书，解除行为可能因程序瑕疵被撤销。
   三、未出具解除通知书的法律后果
   若用人单位仅出具不合格通知书而未出具解除劳动合同通知书，或未说明解除依据，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。