单位以学历低拒绝续签合同，这一行为涉及劳动合同法的相关规定。首先，需要明确的是，用人单位不能单纯以学历低作为拒绝续签劳动合同的理由。
- 劳动合同续签的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在符合上述条件的情况下，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位不得无故拒绝。
- 用人单位拒绝续签的法律后果：
- 如果用人单位无故拒绝续签劳动合同，特别是当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 经济补偿的支付：
- 如果用人单位因学历低而拒绝续签，且不符合合法解除或终止劳动合同的情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，单位以学历低拒绝续签合同是不合法的。劳动者在符合续签条件的情况下，有权要求续签劳动合同，并有权在用人单位拒绝续签时要求其支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位坚持拒绝续签且不给予合理补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
