签署了劳务合同和出勤时间确认、薪酬确认函，并不能直接视为签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的本质区别

1. 合同性质：劳务合同是民事合同的一种，以提供劳务为内容，双方地位平等；劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有从属性。
2. 关系性质：劳务关系中，双方地位平等，提供劳务一方有较大的自主性；劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理和指挥，存在管理与被管理的关系。
3. 合同内容：劳务合同主要约定劳务事项、报酬等；劳动合同则涉及劳动权利义务的全面内容，包括工资、社保等。

二、出勤时间确认和薪酬确认函的作用

出勤时间确认和薪酬确认函通常是对劳务合同中具体劳务事项、报酬等条款的进一步明确和细化，但它们本身并不改变劳务合同的性质。这些确认函可能涉及工作时间、报酬支付等细节，但并不足以使劳务合同转化为劳动合同。

三、劳动关系的认定标准

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系成立一般应同时具备以下情形：1. 主体适格；2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，仅凭劳务合同和出勤时间确认、薪酬确认函，并不能直接认定存在劳动关系。