公司未履约劳动合同条款，若指未签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿情形及计算

1. 入职超过一个月不满一年未签合同：
   • 公司需向劳动者支付双倍工资，从用工满一个月的次日开始计算，至满一年前一日止，最长支付11个月。
   • 例如，劳动者月工资5000元，公司未签合同11个月，则需支付55000元双倍工资差额。
2. 满一年未签合同：
   • 视为已订立无固定期限劳动合同，公司无需再支付双倍工资，但需及时补签书面合同。

三、维权途径及注意事项

1. 维权途径：
   • 劳动者可与公司协商，要求签订合同并赔偿。
   • 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2. 注意事项：
   • 劳动者应在知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。
   • 维权时，劳动者需收集工作证、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系及未签合同事实。