导游工作室作为用人单位，收取押金的行为是不合法的。具体分析如下：
- 法律依据明确禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确规定了用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。
- 违法行为的后果：
- 若用人单位违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，如果给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
- 押金的性质与目的：
- 押金通常用于担保债务的履行，但在劳动关系中，劳动者提供劳动服务，用人单位支付工资，双方之间不存在需要押金来担保的债务关系。因此，导游工作室收取押金没有合法依据，也不符合劳动关系的本质。
综上所述，导游工作室收取押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是不合法的。劳动者若遇到此类情况，有权拒绝支付押金，并可向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
