签订空白入职合同是不正常的，且通常无效。以下从法律角度详细分析：

一、法律依据与合同效力判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若合同存在大量空白，尤其是关键条款缺失，则不符合法律要求，其效力将受到质疑。

二、无效原因分析

1. 违反协商一致原则：劳动合同的订立需双方平等协商并达成一致。空白合同的签署往往缺乏实质性协商，劳动者无法对合同条款提出异议，导致意思表示不真实。
2. 存在欺诈或胁迫嫌疑：用人单位通过隐瞒合同内容诱导劳动者签字，可能构成欺诈；以解雇等手段迫使劳动者接受空白合同，则属于胁迫行为。此类合同可被撤销。
3. 显失公平：若空白合同最终被填写的内容严重损害劳动者权益，如极低工资、超长工时，即使形式合法也可能因显失公平被认定无效。

三、劳动者应对措施

1. 拒绝签订：明确拒绝签订空白合同，并向用人单位说明理由，要求签订内容完整、明确的合同。
2. 保留证据：若已签订，应尽快收集证据，如拍照、录音录像、聊天记录等，证明签署时合同为空白。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
4. 法律途径：若权益受损，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。