用人单位以劳动者收受贿赂为由解除合同，其举证责任确实应包含向供应商核实相关情况，但并非仅限于此，而是需构建完整证据链。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的举证责任原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，用人单位需证明其解除劳动合同的决定具有合法性和合理性。

二、具体举证要求

1. 事实依据的举证
   • 用人单位需证明劳动者确实存在收受贿赂的行为。这通常需要包括供应商的证言、转账记录、物品交接记录等直接证据。向供应商核实情况是获取这些直接证据的关键环节。
   • 除了供应商的证言，用人单位还应收集其他辅助证据，如内部调查报告、监控录像等，以形成完整的证据链。
2. 规章制度合法性的举证
   • 用人单位需证明其规章制度中明确规定了收受贿赂为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示。
3. 程序合法性的举证
   • 用人单位需证明其解除劳动合同的程序合法，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。

三、举证不能的法律后果

若用人单位无法提供充分的证据支持其解除劳动合同的决定，将承担举证不能的法律后果，即可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。