在未解除劳动合同前领取的基本工资，后期解除合同时的赔偿问题，需根据解除合同的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形

1. 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2. 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，需支付经济补偿金，标准同上。
3. 经济性裁员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难需裁员时，应优先留用特定人员，并按上述标准支付经济补偿。
   二、违法解除劳动合同的情形
   若用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作两年本应获两个月经济补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。
   三、特殊情形的工资处理
4. 拖欠或克扣工资：用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或克扣时需补发并可能加付赔偿金。
5. 未签劳动合同：超过一个月未签合同需支付双倍工资差额；超过一年视为已订立无固定期限合同，不影响后期解除合同的赔偿计算。